Ередно около една трета от британските финансови специалисти, работещи в компании, които предлагат бонус схеми, смятат, че финансовите поощрения са незаслужени, сочи изследване на Британския институт за управление на счетоводителите, цитирано от The Indepedent.
Анкетата е изготвена от мнението на 6500 финансови служители от цял свят, а Великобритания се нарежда на второ място по недоверие в справедливото раздаване на бонуси. Поданиците на Кралицата са изпреварени по негативно отношение само от жителите на Обединените арабски емирства.
Само в североизточната част на Острова нивото на процентите стига 97 на сто неодобрение на бонусите.
Докладът сочи още, че 41 на сто от професионалистите в сферата в източната част на Англия и 40 процента от упражняващите професията в Шотландия смятат, че премиите са незаслужени.
От другата страна на монетата се намират заетите в сферата от югоизточната част на Острова, според които бонус схемите във фирмите са справедливи и служителите получават заслужено поощрението си.
От институцията коментираха, че резултатите показват, че възгледите и схващанията за получаването на бонуси за работа във Великобритания се нуждаят от сериозно преосмисляне.
Раздаването на безусловни бонуси в една компания може сериозно да удари по доверието на потребители и заинтересовани страни, а това ще се отрази на репутацията на дружеството, отчитат от учреждението.
В същото време раздаването на незаслужени бонуси буди негодувание у служителите и подкопава сериозно мотивацията им зад бюрото.
Експертите съветват фирмите внимателно да разглеждат бонус структурите си, както и да се фокусират върху това дали даден служител допринася за плана на организация и изграждане на фирмата в дългосрочна перспектива.
