Средно, изпълнителен директор на компания от S&P 500 е спечелил около 13.1 милиона долара през изминалата година - цели 347 пъти повече от средния работник, показват данните на американската синдикална организация AFL-CIO, цитирана от Reuters. За сравнение през 2016 г. разликата е била 335 пъти.
Увеличаващата се пропаст в доходите на шефовете и работниците показва засилващото се неравенство в доходите на американските граждани, смятат синдикалистите.
Според президента на организацията Ричард Тръмка вината е в корпоративните директори, които позволяват толкова високо заплащане. "Смятаме, че акционерите трябва да се застъпят и да поискат намаляване на заплатите на висшия персонал, а работниците трябва да получат по-голям дял от парите, които са изработили", каза той пред CNBC.
В същото време инвеститорите обаче не изглеждат притеснени от данните. За изминалата година 91% от акционерите са дали своята подкрепа за размера на възнагражденията на високоплатения персонал.
Според данни на синдиката средното годишно заплащане за изпълнителен директор от компания от S&P500 се е повишила до 13.1 милиона долара - ръст от 6%. В същото време заплатата на работниците е намаляла с 2% до средно 37 632 долара.
